近日，故城地税局开辟四个渠道，使干部业务水平得到提升。
首先，设立税收知识大课堂。利用每周五开展集中学习，结合税收工作实际制定学习计划，编印成学习手册，进行差别化岗位培训。二是建立考试奖励机制。对在省市局组织的考试中取得优异成绩的人员进行奖励，调动干部职工学习的主动性、积极性。三是注重典型示范引导。积极开展选树活动，对在学习中涌现的先进典型进行宣传，激发正能量，引导干部养成积极、向上、自觉的学习习惯。四是搭建互动交流平台。通过成立内部帮促小组、课题研讨小组、集体会审小组等形式，加强部门及干部间的难题切磋交流和业务互帮互促，实现业务素质的共同提高。（商建军）
