故城强化干部“三圈”监管促干部健康成长

    河北新闻网讯（通讯员许士锁、李敏荣）近来，故城县纪委从干部队伍实际状况出发，强化干部“三圈”管理，增强干部“免疫”功能，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象，进一步促进干部健康成长。

    执纪执法部门齐管，规范干部“工作圈”。县纪委协调县委组织部、县公安局、县检察院、县法院、县计生局等8个监督联席成员单位定期召开会议，分析干部队伍状况，相互通报干部队伍中存在的问题，研究解决问题的措施和对策，为选任评判干部提供依据；建立定期走访制度，县纪委和县委组织部不定期对领导干部的履职情况进行明查暗访，了解真实情况。

    相关单位联手，净化干部“生活圈”。县纪委定期组织干部到廉政教育基地、监狱参观，观看警示教育片、听取廉政教育课，教育干部特别是领导干部从严要求自己，自觉做到为民、务实、清廉。深化廉政文化进家庭活动，为领导干部家庭发放廉政文化书籍、家庭监督联系卡，增强家属的参与意识。建立电话举报、网络举报、信访举报“三位一体”的监督渠道，填补八小时之外监督的盲区。2013年，县纪委共收到举报信息29条，对其中的23条信息进行了处理和回复，对5名干部进行了廉政提醒。

    动员社会参与，管住干部“社交圈”。县纪委从全县退休干部、人大代表、政协委员、基层干部等人员中聘请特邀监督员30名，监督干部在交际圈中思想道德和廉洁行为表现情况，将表现情况纳入廉政考核范畴，通过单位内部监督，全面掌握领导干部在涉及工程招投标、专项资金分配等敏感工作方面的人际交往情况。充分发挥纪检监察、组织等部门的监督职能，不定期深入娱乐场所进行明察暗访，全面掌握干部“八小时以外”的人际交往活动，预防干部因不当交往碰触不规范行为的“高压线”。去年下半年以来，该县纪委会同相关部门开展明查暗访6次，诫勉谈话5人，发情况通报3次。